İK STRATEJİMİZ
Al Hilali olarak insan kaynakları stratejimiz;
Firmamızın sektöründeki liderliğini sürdürmesi için, kurumsal ortak değerlerimiz olan “Sorumluluk, Saygı ve Sonuç Odaklılık” a uygun, alanında en yetkin çalışanları şirketimize kazandırarak, etkin ödüllendirme, kariyer planlama ve yenilikçi elitim sistemleriyle gelişimlerini sağlayarak, kurum aidiyetini güçlendirmek, motivasyonu yüksek çalaranlarla hedeflerimize emin adamlarla yürümektir.
İK POLİTİKAMIZ
Al Hilali İK Birimi olarak;
İŞE ALIM SÜRECİ
Al Hilali’de ise alim süreci “Yanlış insanla doğru isler yapılmaz!” felsefesiyle yürütülür ve “fırsat eşitliği” esasına dayanır. Adaylar “eğitim, deneyim, bilgi, beceri ve karakter özellikleri” kriterlerine uygunluk durumuna göre seçilir.
İşe alım sürecinde temel amaç, kurumumuzun strateji, ortak değerleri ve hedefleri gözetilerek, isin gerektirdiği niteliklere uygun, doğru adayların kuruma kazandırılmasıdır.
Sürecimiz, çeşitli kariyer portalları, firma içi network ve mağazalarımızda duyuruların yayınlanmasıyla başlamakta, başvuruların incelenmesi, sıralı mülakatlar, kişilik testleri yapılmasıyla devam etmektedir. Teklif yapılacak adaya referans kontrolü, ücret belirleme çalışmasının yapılması ve is teklifinin sunulması ile sonuçlanmaktadır.
Değerlendirmelerimiz sonunda adaylara mutlaka olumlu ve olumsuz geri bildirim yapılmaktadır.
Şirketimize yapılan tüm başvurular gizlilik ilkesi kapsamında adalet ve fırsat eşitliği gözetilerek değerlendirilir.
KARİYER PLANLAMA
Firmamızda kariyer planlama süreci Genel Müdürlük ve Mağazacılık çalışanları için ayrı bir süreçte yürütülür. Organizasyon gereksinimleri doğrultusunda ortaya çıkan görev atamalarında çalışanlarımız değerlendirilerek görev değişikliği terfi ve atamaları gerçekleştirilir.
Bu süreçte IK tarafından her bir pozisyon ve görevin kariyer rotası belirlenmiştir. Çalışanlarımızın değerlendirmesi ise “bir önceki dönem gösterdiği performans, eğitimi, deneyimi, kişilik testi sonucu, birim müdürü görüsü ve son olarak da IK görüş ve onayı” ile gerçekleştirilir.
EĞİTİM VE GELİŞİM
“İnsana yapılan yatırım en yüksek geri dönüşümü olan ve kalıcı yatırımdır.” Saat&Saat IK birimi olarak eğitim ve gelişim faaliyetlerimizi bu düşünceye dayanarak gerçekleştiriyoruz.
Ailemize katılan kişiler ilk günden itibaren oryantasyon eğitimine alınırlar, görev yaptıkları süre içerisinde de “ mesleki ve davranışsal gelişim” eğitimleri ile gelişimleri desteklenir. Gerçekleştirdiğimiz eğitimlerde amacımız spesifik is ihtiyaçlarına cevap vermek ve is başında ölçülebilir, gözlemlenebilir sonuçlar yaratmaktır.
SOSYAL ETKİNLİK VE ORGANİZASYON